Armando Ruiz
Mes a mes se puede ver una disminución en la cantidad de personas que se conectan para realizar trabajo remoto. De acuerdo con el informe entregado por Pulso Social, desde el mes de mayo hasta el mes de noviembre del año pasado la cifra de empleados que manifestó estar trabajando de manera remota viene cada vez más en picada. Un 5,1% del total de encuestados indicó haber teletrabajado en noviembre, mientras que en Octubre se registró una cifra de 6,4%.
Desde el pasado mes de mayo al mes de noviembre el porcentaje bajó de 9, 6% a 5,1%. Estas cifras evidencian que la modalidad de trabajo desde casa estaría perdiendo relevancia. A pesar de ello, algunos estudios demuestran que los cambios dejados por la pandemia y la productividad demostrada en este modelo han llevado a que las empresas estén optando por el trabajo remoto mezclado con presencial.
El CEO de Crehana señaló lo siguiente: «De la mano veremos mucha innovación y creatividad en cómo construir cultura y el sentido de pertenencia, dos de los puntos que fueron más complejos para el área de People teniendo a los empleados en un esquema completamente remoto». Por otro lado, la organización Internacional del trabajo (OIT), recomienda a las empresas ser más flexibles con los horarios de trabajo puesto que se ven mejores resultados y los empleados pueden alcanzar más beneficios.
Los trabajadores que están regresando a sus oficinas cuentan que es importante la presencialidad para fortalecer los lazos de trabajo entre compañeros, por último se busca reforzar modelos de trabajo híbrido y el reto de las organizaciones es mantener los niveles estables de productividad.